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《情境领导》课程介绍

   

Situational Leadership®

《情境领导》课程介绍

企业管理人员最实用的管理模式

什么是“情境领导”(Situational Leadership

情境领导模式是以被领导者为中心的领导实用技能,它根据情境的不同,通过对被领导者准备度

的判断,使领导者能够适时地调整自己的领导风格,达到实施影响的最佳效果,从而带领员工取得良好的工作绩效,提高下属的满意度,并实现团队成长

情境领导不仅是一种先进的领导模式,更是一种非常实用的领导工具与技能,可以通过培训、练习和

日常的不断运用而熟练掌握。30多年来,全球有上千家企业和超过1000的职业经理人参加了这一培训。GEEMERSON MOTOROLA IBM微软、通用汽车、苹果电脑等知名企业更将其视为高级经理人员的常年必修课。

 


“情境领导”课程的创始人及课程特征?

 

Ø    坚实的理论基础

组织行为学专家保罗·赫塞博士创立。美国领导力研究中心由保罗·赫塞博士于上世纪60年代中期建立。该研究中心半个世纪以来不断对全球的经理人的领导力状况进行各种调研和分析研究, 为“情境领导模式”的经久不衰奠定了强大的理论和数据基础。

Ø    完整、科学的测评工具

领导适应度、领导风格、影响力等一系列测评工具包括网上360度评估,以及全面系统的领导力评估报告。

Ø    已经被证实的影响力

全球1000万经理人使用的领导模式;财富500强中,400多家公司都采用的极富震撼力和深远影响的领导培训课程;GE、爱立信、摩托罗拉、IBM、微软、通用汽车、苹果电脑等大公司高级经理人的常年必选课程。

Ø    普遍认可的实用性

众多案例以及领导能力诊断工具。

 

 

Ø    高标准的授课服务

严谨、规范、科学、系统的课程设计。

Ø    形成系列的品牌课程

包括情境领导、情境父母、情境销售和情境服务。

 


为什么“情境领导”是高级经理人员的常年必修课

Sunbeam公司的每个人都知道这是必然的结果:

在过去的两个年度里,Leader的部门比其他任何一个部门的表现都出色。他们的成本降下来了,人员流动率几乎是零,怠工现象也消失了。Leader的部门提出的创新点子比其他所有部门的创新想法之和还多。而且,你可以感觉到,这个团队的每个成员都富有强烈的责任心,有一种自豪感和归属感毫无疑问,Leader是公司里被公认为最具领导才干、最有资格得到晋升的人。

但是,谁又能想到两年前,当Leader接管该部门时,是怎样的呢?他办公室有“五个人”:

第一个人叫“Superstar”:是部门的超级明星,工作能力强、办事效率高,热情有活力,富有责任心,当Leader需要紧急处理一项棘手的工作时,总是第一个想到他,而Superstar每次都能出色地完成任务。不仅如此,Superstar对核心业务非常具有洞察力,当Leader整个周末都在考虑一个即将要做的项目时,周一早上到办公室,发现Superstar已经在这个项目上做了一些预备工作了,但是,使Leader感到揪心的是Superstar准备辞职。

第二个人叫“Micro managed”:工作非常努力,有能力独立做好事情,但是,她总是自信心不足,凡事都向Leader请示和汇报,需要依赖别人去帮助或许  可她做好她本来可以独立完成的工作,常常让Leader感到不耐烦。

第三个人叫“Newbie”:是刚来部门的一个新员工,非常有热情,希望投入自己的工作,但是他对新业务不熟悉,很难上手,完全不能独立做好事情,Leader需要抽出时间来培训这个新手。

第四个人叫“Quit and stayed”:在公司工作很多年了在公司的裁员、精简和重组过程中,一直没有获得晋升的机会。他变得心灰意冷,准备做一天和尚撞一天钟。

第五个人叫“Bitter”:喜欢抱怨,她最喜欢用的词是“差劲”,“咖啡真差劲!”、“午餐真差劲!”、“天气真差劲!”,好像一切都有问题,在部门里散布消极情绪,而大家都知道,真正差劲的到底是谁。

其实,办公室的“五个人”无所不在,而每个员工都是这“五个人”不同形式的组合。

 

Ø    加您下属的满意度,减少员工的流

失率。

 熟练掌握及应用情境领导模式,培养和建立根据下属状态实施不同领导风格的能力,让您和您的团队一起成长

 

 

情境领导”课程有哪些内容?

培训对象  企业中高层管理人员

培训时长  2天(12小时)

培训方式  本课程为互动式培训,采用讲授、分组研讨、(录相)案例分析、小组竞赛等方式进行。

班级规模:20人以内

培训场地:宽敞明亮,学员分成4组,与讲台之间留有空间

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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